4、“雄鹰计划”该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。
农村定向委培农业人才出来后工资待遇
农业现代化建设要靠人，没有人种地，种子再好、肥料再多、机械设备再先进，也是不行的。”为此国家定制了《定向培养基层农业农村人才的培养计划》采取“定咐裤点招生、定向培养、推荐就业”方式，培养热爱农业、扎根基层、具备农村区域发展、农业技术推广、农村经营管理等方面知识的实用型、复合型人才。招生对象与学制
本专业招收：高中毕业生、三校生或具有同等学历者，学制三年。
定向培养生户籍不变，学费及生活费由市、县财政补助，农村低收入家庭学生可再享受每年3000元的生活补助。定向培养生同时享受院校在校生同等的奖、助、贷学金政策。
毕业条件
1、具有良好的思想和身体素质，符合学校规定的德育、体育、艺术教育标准。
2、通过本专业教学计划规定的全部教学环节，各门课程成绩合格。
3、参加毕业实习全过程，毕业设计（论文）符合规定要求。
4、规定休闲农业专业学生，必须取得专业相关的1个以上职业工种资格证书（获得有职业资格证书领域的相关职业资数亮格证书或职业技能证书）。
定向培养生毕业后需返回原籍，并可获得如下推荐就业岗位：一是可到乡镇农技服务中心（农经管理站、畜牧兽医站、水产站）或村级集体经济组织从事农技推广工作；二是可到新型合作农场、农地股份合作社、农业园区（基地）和农业企业等单位从事农业技术、推广、管理等工作。定向培养毕业生依据所在院校对学生的综合排名，由高到低，在推荐的岗位中选择就业，开展自主创业的毕业生可优先获得相关农业项目的资金扶持。工资待遇参照衡毕简所在村（社区）主任助理标准，按有关规定参加城镇职工社会保险，
定向培养基层农业农村人才服务5年期满怎么办
定向培雹乎养基层农业农村人才服务5年期满后，你可以选择以下几种途径：1. 继续申请工作：在服务期满后，你可以向上级申请继续留在原来的工作单位工作，继续服务。
2. 自主择业：你也可以选择自主择业，寻找新的工作机会。
总之，根据你的合同约定和单位政策，你可以选择继续工作或者自主择业。建议你在服务期满前提前了解单位政策和自己的职业规划培隐，做出源中悉最适合自己的选择。
中国12类紧缺人才是哪些？？
根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。国内十二类紧缺类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。
扩展资料：
战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。
1、“雏鹰计划”
该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。
2、“飞鹰计划”
该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。
3、“精鹰计划”
该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。
4、“雄鹰计划”
该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。
通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。
参考资料：
人民网-破解专业密钥
上海市科技小巨人企业认定介绍
我从以下几方面给你介绍：一、申报时间：
以科委通知为准（一般为年中申报）
二、享受政策：
不超过实施周期内相关研发支出20%的比例给予补助，科技小巨人企业的补助额度最高不超过150万元/家（实施周期为2年）
三、申报要求：
1、申报企业须为有效期内高新技术企业
2、制造类企业研发人员人数不低于当年职工总数的20%，
软件或科技服务类企业研发人员人数不低于当年职工总数的50%；
3、 企业近三个会计年度的研究开发费用总额占主营业务收入总额的比例不低于5%；
4、 企业前三年主营业务收入或净利润的平均增长率在20％以上；
5、 制造类企业上年度主营业务收入在1亿元至10亿元之间，软件或科技服务类企业上年度主营业务收入在6000万元至10亿元之间
6、 企业应有研发机构（技术中心、实验室、测试平台等）、研发计划及与之相适应的知识产权保护、人才培养（含引进）、创新激励等运作机制和较完善的规范化管理制度，并有良好的经营管理团队，有较强的风险控制机制和健全的规章制度。
7、 验收评估“优秀”类的科技小巨人培育企业达到科技小巨人企业条件的优先支持。
